Arabuluculuk Sayesinde İşçi-Patron Uyuşmazlığı Çözüldü
Çeşitli kesimler arasında yaşanan sorunların çözümü için arabuluculuk önemli bir adım olmaya devam ediyor. Kamuoyunda da gündeme gelen uyuşmazlıklardan biri, bir mobilya üretim şirketinde yaşananlar.
‘Şirket Gelirlerinde Düşüş Yaşandı’
Bir mobilya üretim şirketi, gelirlerinde yaşanan düşüş nedeniyle çalışanlarına maaş ödemelerinde zorlanmaya başladı. Bu durum, bazı çalışanların işten ayrılmasına bile yol açtı.
‘35 Yıllık Çalışan İşten Çıkarıldı’
Ekonomik zorluklarla başa çıkmaya çalışan şirket, uzun yıllardır çalışan ve daha yüksek maaş alan personelin işine son verme kararı aldı. Ancak, 35 yıllık ustabaşının durumu farklıydı.
Çalışanın Ödeme Talebi
Arabuluculuk toplantısında, 35 yıllık çalışana ödenecek tazminat konusunda anlaşma sağlandı ancak ödemenin tek seferde yapılması talep edildi.
İşverenin Durumu
İşveren şirket, zaten nakit sıkıntısı yaşadığını belirtti ve ödemeyi tek seferde yapamayacağını dile getirdi. Taraflar arasındaki samimiyete rağmen ödeme konusundaki anlaşmazlıklar devam etti.
‘Ustabaşının Oğlu Şirkette Staj Yapmış’
Arabulucu, toplantıda yeni bilgiler ortaya çıkardı. Çalışanın ailesinden birinin şirkette staj yaptığı ve iş aradığı öğrenildi. Bu durum, taraflar arasında yeni bir bakış açısı oluşturdu.
Ödeme Anlaşması
Sonunda, ustabaşının ödemesinin taksitler halinde yapılmasına karar verildi. Aynı zamanda, ustabaşının oğlunun da şirkette işe alınması sağlandı. Bu sayede, taraflar arasındaki anlaşmazlık arabuluculuk sayesinde çözülmüş oldu.
